تاثیر روانشناسی مثبتنگر بر رضایت شغلی کارکنان ادارات کرج

این مقاله به بررسی تاثیر روانشناسی مثبتنگر بر رضایت شغلی کارکنان در ادارات شهر کرج می پردازد. روانشناسی مثبتنگر با تمرکز بر نقاط قوت فردی، ارتباطات مثبت و افزایش احساس شکرگزاری می تواند به بهبود وضعیت روانی کارکنان و در نتیجه افزایش رضایت شغلی آنها کمک کند. تحقیق حاضر با استفاده از روش توصیفی-تحلیلی و با نمونه گیری تصادفی از کارکنان ادارات مختلف شهر کرج انجام شد. یافته ها نشان داد که استفاده از تکنیک های روانشناسی مثبتنگر، مانند تقویت روابط مثبت، ایجاد فرصت های رشد شخصی و شغلی، و تمرکز بر نقاط قوت، تاثیر مستقیمی بر افزایش رضایت شغلی دارد. این تحقیق به این نتیجه رسید که ایجاد محیط کاری حمایتگر و مثبت می تواند نه تنها به کاهش استرس شغلی بلکه به بهبود بهره وری و انگیزه کارکنان نیز کمک کند. در نهایت، این مقاله پیشنهاداتی برای گنجاندن رویکردهای روانشناسی مثبتنگر در برنامه های مدیریتی ادارات ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

روانشناسی مثبتنگر ، رضایت شغلی ، کارکنان اداری ، انگیزش شغلی ، ارتباطات مثبت ، توسعه فردی