مدلسازی ارتباط روانشناسی مثبت نگر و موفقیت سازمانی در ادارات کرج

این تحقیق به بررسی ارتباط میان روانشناسی مثبت نگر و موفقیت سازمانی در ادارات کرج می پردازد. هدف اصلی این مطالعه مدلسازی تاثیر روانشناسی مثبت نگر بر عوامل موثر در موفقیت سازمانی از جمله انگیزش کارکنان، بهره وری، و رضایت شغلی است. به منظور تحلیل این ارتباط، از روش تحقیق توصیفی-همبستگی استفاده شده و داده ها از طریق پرسشنامه ها و مصاحبه های نیمه ساختاریافته جمع آوری گردید. نتایج نشان داد که روانشناسی مثبت نگر با افزایش انگیزش و بهره وری کارکنان، بهبود ارتباطات داخلی و ایجاد فضای کاری مثبت، تاثیر قابل توجهی در موفقیت سازمان ها دارد. به علاوه، کارکنانی که در محیط های کاری با اصول روانشناسی مثبت نگر فعالیت می کنند، به طور کلی احساس رضایت بیشتری از شغل خود دارند و با تلاش بیشتر به اهداف سازمانی می پردازند. در نهایت، این تحقیق پیشنهاداتی برای بهبود شرایط سازمان های اداری کرج از طریق به کارگیری اصول روانشناسی مثبت نگر ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

روانشناسی مثبت نگر ، موفقیت سازمانی ، انگیزش شغلی ، بهره وری ، رضایت شغلی ، ارتباطات سازمانی ، مدلسازی ، ادارات کرج