مدل سازی موانع استقرار فرهنگ سازمانی داده محور در سازمان های بزرگ

در عصری که توجه به اطلاعات و داده در سازمان ها، منجر به رشد عملکرد و ذهنیت مثبت نسبت به سازمان می شود، در سازمان های بزرگ دولتی شاهد کم توجهی به داده و داده محوری هستیم که این موضوع منجر به بی بهره شدن سازمان از مزایا سازمان داده محور خواهد شد. برای تبدیل سازمان های مذکور به سازمان داده محور، مهم ترین اقدام استقرار فرهنگ داده محور است که به منظور استقرار ابتدا بایستی چالش ها و موانع شناسایی شوند. این پژوهش سعی کرد ابعاد و مولفه های چالش های استقرار فرهنگ داده محور شناسایی کند؛ لذا هدف اصلی پژوهش شناسایی و مدل سازی چالش های استقرار فرهنگ داده محور در سازمان های بزرگ دولتی می باشد. همچنین شایان ذکر است که این تحقیق از نوع تحقیق کیفی و اکتشافی می باشد که پس از مرور ادبیات نظری، به انجام مصاحبه نیمه ساختاریافته با خبرگان پرداخته شد. جامعه آماری این تحقیق، خبرگان سازمانی در سازمان های بزرگ دولتی می باشند، نمونه پژوهش ۱۶ نفر از خبرگان سازمان های بزرگ دولتی مسلط به مباحث فرهنگ سازمانی می باشند و روش نمونه گیری تحقیق با بهره گیری از روش گلوله برفی می باشد. پس از انجام مصاحبه با خبرگان تحلیل محتوا کیفی جهت دار صورت گرفت که به منظور بررسی روایی ابعاد و مولفه های استخراج شده در اختیار خبرگان گذاشته شد و جرح و تعدیل الزم صورت گرفت. در نهایت ۸ بعد چالش های سازمانی، چالش های تصمیم گیری، چالش های بارفتار داده، چالش های فرهنگ محیطی، چالش های مدیریتی، چالش های استراتژیک، چالش های لجستیکی، چالش های فردی - شخصیتی استخراج شدند که شامل ۲۹ مولفه می باشند و در ادامه با استفاده از مدل سازی ساختاری تفسیری به ارائه مدلی که روابط بین این اقدامات را نشان می دهد، می پردازد. قدرت نفوذ و وابستگی اقدامات نیز با استفاده از تکنیک میک مک تحلیل گردیده است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، سازمان داده محور ، فرهنگ سازمانی داده محور ، سازمان دولتی