ارزیابی موانع استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی در ایران

حسابداری منابع انسانی معیار سنجش و هزینه یابی نیروی انسانی به عنوان منابع اصلی هر سازمان است. مزایا و معایب این سیستم سالهاست مورد تحقیق و بررسی قرار گرفته است، با این وجود همچنان جای بررسی و تحقیق دارد. با وجود مشکلات اقتصادی، در صورتی که جامعه ی حسابداری ایران بخواهد همچنان به عنوان جامعه ای فعال و توانمند در عرصه ی اقتصادی کشور باقی بماند، توسعه و ترویج این سیستم به عنوان جزئی از سیستم های حسابداری ضروری می باشد. بی تردید این ابزار ارزشمند، در راستای اتخاذ تصمیمات صحیح و سیر تحولات سازمان نقش بسیار حائز اهمیت است. لذا در این تحقیق با توجه به اهمیت موضوع به روش توصیفی و مطالعه ی کتابخانه ای به بررسی ارزیابی موانع استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی در ایران پرداختیم. نتایج تحقیق حاکی از آن است که از جمله این موانع، شامل پیچیده بودن و عدم آشنائی با الگوهای اندازه گیری، رفتارهای مدیریت سازمان، نگرانی مدیران از واکنش کارکنان نسبت به موضوع، عدم سرمایه گذاری صحیح بر روی منابع انسانی و عدم تحقیقات و مطالعات آکادمیک در مورد دانش روش های سنجش و اندازه گیری می باشد.

کلیدواژه ها:

حسابداری ، منابع انسانی ، مدیریت ، اقتصاد ، ایران