تنوع جنسیتی هیئت مدیره و حسابداری محافظه کارانه با نقش تعدیل کنندگی مسئولیت اجتماعی شرکت

هدف این پژوهش، ارائه بینش نظری و عملی در مورد رابطه بین تنوع جنسیتی هیئت مدیره و محافظه کاری حسابداری با بررسی نقش تعدیل کنندگی مسئولیت اجتماعی شرکتی است. به منظور آزمون فرضیه های پژوهش، تعداد ۱۶۶ شرکت در طی سال های ۱۳۹۲ تا ۱۴۰۱ به عنوان نمونه آماری، برگزیده شدند و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از الگوی رگرسیونی چندمتغیره با استفاده از داده های پنل، اقدام به بررسی نتایج گردید. نتایج حاصل از آزمون فرضیه اول پژوهش نشان داد که بین تنوع جنسیتی هیئت مدیره و محافظه کاری حسابداری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. به عبارتی، وجود تنوع جنسیتی در هیئت مدیره، حسابداری محافظه کارانه را تشدید و ترویج می کند. همچنین، نتایج حاصل از آزمون فرضیه دوم پژوهش نشان داد که مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت، رابطه بین تنوع جنسیتی هیئت مدیره و حسابداری محافظه کارانه را تعدیل می کند. به عبارتی، تعامل بین تنوع جنسیتی هیئت مدیره و حسابداری محافظه کارانه، توسط مسئولیت اجتماعی تقویت می شود. یافته های این پژوهش، پیامدهای مهمی برای تنظیم کنندگان، سیاست گذاران و مدیران در درک محرک های تضمین و کنترل کیفیت گزارش دهی مالی دارد. همچنین، نتایج اهمیت حضور بیشتر زنان در هیئت مدیره شرکت ها، ارتقای عملکرد اجتماعی و جلب توجه اجتماعی به کاهش شیوه های مدیریت سود از طریق محافظه کاری بیشتر در گزارش های مالی را برجسته می سازد.

کلیدواژه ها:

تنوع جنسیتی هیئت مدیره ، محافظه کاری حسابداری ، مسئولیت اجتماعی شرکت ، راهبری شرکتی ، کیفیت سود