بررسی تاثیر ارزشیابی کارکنان بر بهبود عملکرد آنها

یکی از مهم ترین وظایف مدیران سازمان، ارزشیابی علمی و عملی کل کارکنان سازمان است زمانی که دارای مدیریت به صورت علمی و منظم در آمده است. ارزشیابی کارکنان در نظام های اداری مختلف سازمان های مختلف به صورتی است که اطلاعات مهمی درباره نیروی انسانی در اختیار مدیران قرار می گیرد تا بتوانند تصمیمات بجا و لازم در جهت کمیت و کیفیت کارکنان اتخاذ نمایند. با اجرای صحیح نظام ارزشیابی می توان بهبود عملکرد کارکنان را شناسایی و کشف نمود. از مهمترین عوامل موثر بر نتایج عملکرد فردی، عوامل رفتاری و ویژگی های افراد اشاره کرد.

کلیدواژه ها:

عملکرد ، ارزشیابی کارکنان ، منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی