بررسی کاربرد هوش مصنوعی (AI) بر مدیریت منابع انسانی (HRM)

امروزه، منابع انسانی یکی از سرمایه های بسیار مهم در سازمان به شمار می رود و راه کارهای زیادی برای به کارگیری بهینه و موثر اقدام های این افراد صورت می گیرد. فناوری هوش مصنوعی این پتانسیل را دارد که چشم انداز منابع انسانی را به طور اساسی تغییر دهد. ادغام هوش مصنوعی (AI) در مدیریت منابع انسانی (HRM) به یک عامل تعیین کننده مهم در شکل دهی به محیط های کاری معاصر تبدیل شده است. این مقاله به طور جامع تاثیر هوش مصنوعی بر HRM، از مفاهیم بنیادی آن گرفته تا کاربردهای عملی، مزایا، چالش ها، ملاحظات اخلاقی، پیامدهای قانونی، روندهای پیش بینی شده و توصیه های قابل اجرا را بررسی می کند. این مقاله با ارائه یک چارچوب مقدماتی، جنبه های پیچیده هوش مصنوعی را در HRM بررسی می کند و مولفه ها و عملکردهای متنوع آن را آشکار می کند. همچنین نقش های خاص هوش مصنوعی را در استخدام، آموزش، مدیریت عملکرد و مشارکت کارکنان بررسی می کند و بر پتانسیل تحول آفرین آن تاکید می کند. در نهایت، این مقاله از رویکردهای اخلاقی، شفاف و انسان محور برای پذیرش هوش مصنوعی دفاع می کند و بر تاثیر عمیق آن بر رویه های HRM و پویایی محیط کار تاکید می کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، هوش مصنوعی ، سازمان