نقش خودتوسعهای در عملکرد سازمانی

مقاله حاضر به بررسی تاثیر خودتوسعهای بر عملکرد سازمانی پرداخته و چالش های مرتبط با آن را تحلیل می کند. خودتوسعهای که به معنای تالش فردی برای ارتقای مهارت ها و توانایی هاست، نقشی کلیدی در بهبود بهره وری سازمانی دارد. با این حال، عواملی مانند مقاومت کارکنان به دلایل کمبود زمان یا انگیزه، عدم حمایت سازمانی ناشی از کمبود منابع و زیرساخت ها، و ارزیابی های ناعادلانه می توانند این روند را با مشکل مواجه کنند. برای غلبه بر این موانع، راهکارهایی همچون ارتقای زیرساخت ها، ایجاد معیارهای شفاف ارزیابی، و ارائه مشوق های انگیزشی پیشنهاد شده است. نتایج مقاله نشان می دهد که تقویت فرهنگ خودتوسعه ای می تواند بهبود عملکرد فردی و در نهایت رشد پایدار سازمان را به دنبال داشته باشد.

کلیدواژه ها:

خودتوسعهای ، عملکرد سازمانی ، ارزیابی ، بهرهوری سازمانی