کاربرد هوش مصنوعی در محاسبه طبقه و رتبه کارکنان

در عصر فناوری و رقابتهای پیچیده، سازمان ها به دنبال راهکارهایی هستند که بتوانند فرآیندهای مدیریتی خود را بهینه کرده و تصمیمگیری های دقیقتری اتخاذ کنند. یکی از حوزه های مهم در این زمینه، سیستمهای ارزیابی عملکرد کارکنان است که نقش اساسی در مدیریت استعدادها، بهبود بهرهوری و تحقق اهداف سازمانی دارد. با توجه به پیچیدگی عوامل موثر در ارزیابی، از جمله عملکرد، مهارتها و رفتارهای کارکنان، استفاده از فناوری های پیشرفته مانند هوش مصنوعی (AI) میتواند رویکردهای سنتی را متحول کند. هوش مصنوعی با بهره گیری از الگوریتمهای یادگیری ماشین و پردازش دادههای بزرگ، امکان ارزیابی دقیق تر، سریعتر و عادالنه تر کارکنان را فراهم میکند. این مقاله به بررسی کاربردهای هوش مصنوعی در سیستمهای ارزیابی عملکرد کارکنان پرداخته و نشان می دهد چگونه این فناوری میتواند با شناسایی الگوهای رفتاری، تحلیل نقاط قوت و ضعف و ارائه پیشنهادهای توسعه فردی، به ارتقای کیفیت نیروی کار و تحقق اهداف استراتژیک سازمان کمک کند. همچنین، چالش ها و محدودیتهای احتمالی این فناوری، از جمله مسائل اخلاقی و حفظ حریم خصوصی، مورد بحث قرار گرفته و راهکارهایی برای مدیریت آنها ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، طبقه و رتبه کارکنان ، یادگیری ماشین ، پردازش دادههای بزرگ