اثرآنومالی بر آسیبهای شغلی در کارکنان مجتمع مس سرچشمه

آسیبهای شغلی از نظر اجتماعی و اقتصادی از مشکلات جوامع بشری هستند که صنعتی شدن جوامع، خصوصا در کشورهای در حال توسعه، باعث تشدید این امر شده است. هدف این پژوهش سنجش اثر آنومالی بر آسیبهای شغلی در کارکنان مجتمع مس سرچشمه است. از لحاظ هدف، تحقیق حاضر از نوع کاربردی، از لحاظ روش، توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران ارشد و میانی مجتمع مس سرچشمه است که تعداد آنها برابر ۶۰۰ نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه کارکنان از جدول کرجسی و مورگان استفاده شد و تعداد نمونه برابر ۲۳۴ بدست آمد که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه آسیبهای شغلی دیباج با ۲۲ سوال استفاده شد. همچنین برای سنجش آنومالی سازمانی از پرسشنامه های که توسط محقق بر اساس مدل کراسون (۲۰۱۳) طراحی و تنظیم شده و ۲۰ سوال داشت، استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل یابی ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که آنومالی سازمانی بر آسیب های شغلی در مجتمع مس سرچشمه تاثیر معکوس و معناداری دارد. شرایط ناایمن بر آسیب های شغلی در مجتمع مس سرچشمه تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین اعمال ناایمن بر آسیب های شغلی در مجتمع مس سرچشمه تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

آنومالی ، آسیب ، آسیبهای شغلی ، مجتمع مس سرچشمه