بررسی ارتباط بین ابعاد رهبری اخلاقی و ارتباط سازمانی با توجه به نقش میانجی-گری اشتیاق شغلی

ارتباطات سازمانی یکی از موضوعات مهمی است که امروزه نقش مهمی در توسعه و بهبود سازمان ها ایفا می کند. برخورداری سازمان ها از اشتیاق شغلی و رهبری اخلاقی، یکی از اصلی ترین دلایل موفقیت سازمان ها در محیط رقابتی به شمار می آید که از نظر توسعه، شرکت را از دیگر سازمان ها متمایز می سازد. هدف اصلی تحقیق حاضر تعیین رابطه بین رهبری اخلاقی و ارتباطات سازمانی کارکنان صندق تامین خسارتهای بدنی با نقش میانجی اشتیاق شغلی بوده و چارچوب نظری تحقیق حاضر متغیر مستقل در این تحقیق رهبری اخلاقی و متغیر وابسته ارتباطات سازمانی و متغیر میانجی اشتیاق شغلی انتخاب شده، جامعه آماری شامل کارکنان صندق تامین خسارتهای بدنی می باشد. و نمونه آماری جهت سنجش گویه های تحقیق بر اساس روش شناسی مدل یابی معادلات ساختاری، برآورد گردیده است. تعداد ۳۶۰ پرسشنامه توزیع و از این تعداد، ۳۴۵ پرسشنامه صحیح و قابل استفاده مورد آزمون قرار گرفت به منظور آزمون فرضیه های تحقیق از پرسشنامه استاندارد تحقیق رهبری اخلاقی بر اساس مدل کارلشون و همکاران شامل مولفه و ۲۴ گویه و ارتباطات سازمانی بر اساس مدل نانچیان و دیگران شامل ۳ مولفه و ۲۳ گویه و اشتیاق شغلی بر اساس مدل سالواناوا و شوفلی شامل ۳ مولفه و ۱۷ گویه استفاده شده است. فرضیه های تحقیق با استفاده از نرم افزارهای SMART PLS و SPSS و با روش مدل سازی معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد بین رهبری اخلاقی و ارتباطات سازمانی کارکنان صندق تامین خسارتهای بدنی با نقش میانجی اشتیاق شغلی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، ارتباطات سازمانی ، اشتیاق شغلی