بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمان با تاکید بر نقش میانجی هوش فرهنگی (مطالعه موردی: صندوق تامین خسارتهای بدنی)

هدف از این مطالعه بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمان با تاکید بر نقش میانجی هوش فرهنگی (مطالعه موردی: صندوق تامین خسارتهای بدنی) می باشد. ابتدا مدلی مفهومی تبیین شد و فرضیه های مرتبط با آن توسط روش های کمی مورد تایید قرار گرفت. برای سنجش متغیرهای مدل تحقیق پرسشنامه رهبری تحول آفرین بر اساس مدل آرین باس و آولی و شامل ۴ مولفه و ۱۲ گویه، پرسشنامهی استاندارد عملکرد سازمان بر اساس مدل مالتیک (۲۰۰۹) شامل ۴ مولفه و ۱۴ گویه و پرسشنامه هوش فرهنگی (آنگ و ارلی، ۲۰۰۴) شامل ۴ مولفه و ۱۲ گویه بین مدیران و کارکنان صندوق تامین خسارتهای بدنی به تعداد ۱۸۱ نمونه توزیع گردید. به منظور بررسی پایایی تحقیق از روش تحلیل عاملی تاییدی و آزمون فرضیه ها از روش معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج نشان داد که رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمان و هوش فرهنگی تاثیر معنادار داشته و هوش فرهنگی نیز بر عملکرد سازمان تاثیر دارد. همچنین نتایج گرفته شد نقش واسطه ای هوش فرهنگی بین رهبری تحول آفرین و عملکرد سازمانی مورد تایید است.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، عملکرد سازمان ، هوش فرهنگی