طراحی الگوی توانمندسازی کارکنان در اسلام

هدف این پژوهش تعیین الگوی توانمندسازی کارکنان در اسلام با رویکرد رفتارشهروندی سازمانی در سازمانهای دولتی استان چهارمحال و بختیاری بود. روش پژوهش ترکیبی(کیفی -کمی) بود پژوهش دارای دو گروه جامعه آماری یک گروه نخبگان علمی، دینی و اجرایی در استان و گروه دوم، کارکنان سازمانها و ادارات دولتی استان بودند. برای انتخاب نمونه از گروه اول از تکنیک اشباع نظری دادهها (۱۶ نفر) و برای انتخاب نمونه از بخش کمی با استفاده از فرمول حجم نمونه کوکران تعداد ۲۸۰ نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته شد. ابزارهای پژوهش مصاحبه نیمه ساختاریافته و پرسشنامه حاصل از محتوای مصاحبهها بودند. روایی مصاحبه ها از طریق تکنیکهای اعتبار سنجی کیفی بررسی و تایید شد. روایی پرسشنامه نیز از طریق روایی وابسته به محتوا توسط متخصصان(علمی و اجرایی) تایید و پایایی آن نیز با استفاده از آلفای کرونباخ برای کل پرسشنامه ۰.۹۲۳ برآورد شد. یافتههای پژوهش نشان داده است که الگوی پیشنهادی توانمندسازی کارکنان در اسلام با رویکرد رفتارشهروندی سازمانی شامل مولفه های تدبیر و تدبر، نگرشانتقادی، عدالت، انسان دوستی، حسن خلق، تقوای الهی، همکاری و تعاون، پایبندی به تعهدات و می ل به پیشرفت بوده است.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، مدیریت اسلامی ، رفتارشهروندی سازمانی