اعتبارسنجی مدل اجرای خط مشیهای جانشینپروری در سازمان ثبت احوال ایران

هدف پژوهش حاضر اعتبارسنجی مدل اجرای خط مشیهای جانشینپروری در سازمان ثبت احوال ایران است. این پژوهش دارای رویکردی آمیخته (کیفی و کمی) است که از نظر هدف، توسعه ای-کاربردی و از حیث ماهیت و روش، پیمایشی است. روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش، ترکیبی از مطالعات کتابخانه ای و میدانی بوده است و ابزار گردآوری اطلاعات مراجعه به اسناد، مصاحبه با خبرگان و پرسشنامه بود که روایی پرسشنامه ها از طریق روایی محتوا محاسبه شد و مورد تایید قرار گرفت. همچنین پایایی پرسشنامه باالتر از ۰.۷ می باشد که نشان میدهد ابزار پژوهش از پایایی نسبتا مطلوبی برخوردار است. جامعه آماری این پژوهش در بخش کیفی شامل اساتید دانشگاه و مدیران ارشد سازمان ثبت احوال می باشد. حجم نمونه ۱۶ نفر می باشد که به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. جامعه آماری بخش کمی به منظور بررسی اعتبارسنجی مدل شامل کلیه کارکنان اداره کل ثبت احوال به تعداد ۱۹۸۲۳ نفر می باشد. حجم نمونه بر اساس جدول کوهن ۱۸۵ نفر می باشد که به صورت روش نمونه گیری خوشه ای دو مرحله ای انتخاب شده اند. در این پژوهش از نرم افزار NVIVO، SPSS و SMART PLS استفاده گردید. نتایج حاصل از بخش کیفی (تحلیل مضمون)، نشان داد که عوامل اجرای خط مشیهای جانشینپروری در سازمان ثبت احوال ایران شامل ۲۸ مضمون پایه (عامل فرعی) و ۹ مضمون سازماندهنده (عامل اصلی) همسویی ساختار سازمانی با خط مشیهای جانشینپروری، همسویی فرهنگ سازمانی با خط مشیهای جانشینپروری، شفافیت خطمشیهای جانشینپروری، عدالتمحوری، برنامه ریزی راهبردی، آموزش و بهسازی، تخصص مجریان، مدیریت فرآیندهای جانشینپروری و تعهد و حمایت مجریان هستند. همچنین نتایج حاصل از مدل سازی معادلات ساختاری، نشان داد که مدل پیشنهادی دارایی برازش مطلوبی است.

کلیدواژه ها:

خط مشی ، اجرای خطمشی ، جانشینپروری ، سازمان ثبت احوال