اعتبارسنجی مدل بهسازی منابع انسانی مبتن ی بر معیارهای اسلامی در جهت فراموش ی سازمانی آگاهانه کارکنان سازمانهای دولتی شهر کرمان

سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 62

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMET23_054

تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1404

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر طراحی مدل بهسازی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی در جهت فراموشی سازمانی آگاهانه کارکنان سازمانهای دولتی شهر کرمان است. این پژوهش دارای رویکردی آمیخته (کیفی و کمی) است که از نظر هدف، توسعه ای-کاربردی و از حیث ماهیت و روش، پیمایشی است. روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش، ترکیبی از مطالعات کتابخانه ای و میدانی بوده است و ابزار گردآوری اطلاعات مراجعه به اسناد، مصاحبه با خبرگان و پرسشنامه محقق ساخته بهسازی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی و فراموشی سازمانی آگاهانه کارکنان بود که روایی پرسشنامه ها از طریق شاخص KMO به ترتیب ۰.۹۵۷ و ۰.۹۷۰ محاسبه شد و مورد تایید قرار گرفت. همچنین پایایی هر سه پرسشنامه باالتر از ۰.۷۰ می باشد که نشان می دهد ابزار پژوهش از پایایی نسبتا مطلوبی برخوردار است. جامعه آماری این پژوهش در بخش کیفی شامل ۱۷ نفر از اساتید دانشگاه و متخصصان مدیریت و منابع انسانی و مدیران ارشد سازمانهای دولتی و متخصصان در زمینه مدیریت اسلامی سازمان می باشد که به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. جامعه آماری بخش کمی به منظور بررسی اعتبارسنجی مدل شامل مدیران و کارکنان سازمانهای دولتی شهر کرمان به تعداد ۲۳۷۹۷ نفر بود. حجم نمونه بر اساس جدول کوهن ۱۵۷ نفر می باشد که به صورت تصادفی طبقه ای متناسب با حجم طبقات انتخاب شده اند. در این پژوهش از نرم افزار NVIVO، SPSS و SMART PLS استفاده گردید. نتایج نشان می دهد مضمون سازمان دهی توسعه مسیر شغلی مبتنی بر اخلاق حرفه ای بخش بیشتری از مدل بهسازی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی تغییر و مضمون سازمان دهی عملکرد سازمانی بخش بیشتری از مدل فراموشی سازمانی آگاهانه کارکنان را در سازمانهای دولتی شهر کرمان تبیین می کند. در پایان نتایج مدلسازی معادلات ساختاری نشان دهنده اثر مثبت و معنادار بهسازی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی بر فراموشی سازمانی آگاهانه کارکنان (p < ۰.۰۵, β = ۰.۵۳۳) است. بر اساس مقدار ضریب تعیین (R۲)، ۲۸ درصد از تغییرات فراموشی سازمانی آگاهانه کارکنان در سازمان های دولتی شهر کرمان توسط بهسازی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی تبیین می گردد.

کلیدواژه ها:

بهسازی منابع انسانی ، معیارهای اسلامی ، فراموشی سازمانی آگاهانه کارکنان ، سازمان های دولتی و شهر کرمان

نویسندگان

رسول ساالرنژاد

دانشجو ی دکتری مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.

امین نیک پور

دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.

یاسر سالاری

دانشیار، گروه الهیات ومعارف اسلامی ، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.