بررسی تطبیقی تاثیر اخلاق حرفهای مدیران و غیر مدیران بر کارکرد سازمان در راه آهن جمهوری اسلامی ایران

اخلاق حرفای یکی از شاخه های حوزه دانش اخلاق است که ارتباط شغل ها را مورد مطالعه قرار داده و به مفهوم مسئولیت پذیری یک فرد در قبال رفتار حرفه ای و شغلی خود به عنوان صاحب یک حرفه یا پست سازمانی است. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر اخلاق حرفهای مدیران و غیرمدیران شرکت راه آهن ج.ا.ا بر عملکرد این سازمان می باشد. در راستای دستیابی به این هدف از این جامعه آماری بین ۱۱۲ نفر پرسشنامه توزیع شده که ۳۲ نفر مدیر و ۸۰ نفر غیرمدیر می باشند. با توجه به اینکه جامعه مورد مطالعه از دو گروه مدیران و غیرمدیران تشکیل شده است، لذا برای انتخاب کارکنان از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. روایی پرسشنامه با استفاده از شیوه روایی صوری و بر اساس نظر صاحب نظران ذیربط مورد تایید قرار گرفته است. برای محاسبه اعتبار پرسشنامه از روش آلفای کرانباخ استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از دو روش آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده که در بخش آمار توصیفی از فراوانی و درصد و رسم نمودار از میانگین، میانه، انحراف معیار و واریانس و در بخش آمار استنباطی از آزمون همبستگی و آزمون T و رگرسیون خطی استفاده شده است. یافته های پژوهش بیانگر تاثیر اخلاق حرفهای بر عملکرد سازمانی است. همچنین بررسی اولویت ابعاد عملکرد سازمانی نیز نشان داد که در ابتدا مولفه منافع فردی و سپس مولفه های تعهد سازمانی، ایدئولوژی اخلاقی، تعهد حرفهای و تعهد اجتماعی قرار دارند. با توجه به تاثیر اخلاق حرفهای بر عملکرد سازمانی و سطح تاثیر چشمگیر آن (۷.۸ درصد) می توان بیان داشت که یکی از راه های بال بردن سطح عملکرد سازمانی مدیران در راه آهن جمهوری اسلامی ایران، توجه، بسط و گسترش اخلاق حرفهای است.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، منافع فردی ، تعهد سازمانی ، ایدئولوژی اخلاقی ، تعهد حرفهای ، تعهد اجتماعی