بررسی تاثیرات پیشبرنده و بازدارنده بهره گیری از فناوریهای انقلاب صنعتی چهارم بر مدیریت منابع انسانی سبز

انقلاب صنعتی چهارم با بهره گیری از فناوری های پیشرفته، تغییرات اساسی در فرآیندهای مدیریت منابع انسانی ایجاد کرده است. مدیریت منابع انسانی سبز نیز به عنوان رویکردی پایدار، نقش مهمی در کاهش اثرات زیست محیطی و بهبود کارایی سازمان ها ایفا می کند. این مطالعه به بررسی تاثیر فناوری های انقلاب صنعتی چهارم بر مدیریت منابع انسانی سبز پرداخته و عوامل بازدارنده و پیش برنده آن را تحلیل می کند. نتایج نشان می دهد که به کارگیری فناوری های نوین همچون هوش مصنوعی، اینترنت اشیا و داده های کالن می تواند به بهینه سازی فرآیندهای منابع انسانی و توسعه شیوه های پایدار کمک کند، با این حال، موانع و چالش هایی مانند هزینه های بالای پیاده سازی، مقاومت سازمانی، چالش های امنیتی و کمبود مهارت های دیجیتال از جمله عوامل محدودکننده این تحول هستند. در این پژوهش، ضمن بررسی این تحولات، به لزوم برنامه ریزی استراتژیک و تغییرات فرهنگی برای بهره برداری بهینه از این فناوری ها اشاره شده است. یافته های این مطالعه می تواند راهنمایی برای سازمان ها و سیاست گذاران در مسیر توسعه پایدار منابع انسانی باشد.

کلیدواژه ها:

انقلاب صنعتی چهارم ، مدیریت منابع انسانی سبز ، هوش مصنوعی ، پایداری سازمانی