بررسی تاثیر ادراک کارکنان از شایستگی مدیران بر عملکرد شغلی با نقش میانجی سرمایه اجتماعی در جمعیت هلال احمر استان زنجان

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر ادراک کارکنان از شایستگی مدیران بر عملکرد شغلی با نقش میانجی سرمایه اجتماعی در جمعیت هلال احمر استان زنجان می باشد. تحقیق حاضر در زمره تحقیقات با ماهیت توصیفی و از لحاظ وسعت کاربرد این تحقیق در سطح تحقیقات کاربردی قرار دارد و نهایتا از لحاظ روش جمع آوری داده ها و اطلاعات این تحقیق از نوع میدانی پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق، تمامی کارکنان جمعیت هلال احمر استان زنجان می باشند که ۲۰۰ نفر می باشد. از این جامعه، نمونه ای به حجم ۱۳۲ نفر و به روش نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس انتخاب شد. برای گردآوری داده های پژوهش، پرسشنامه ای حاوی ۲۴ سوال طراحی گردید. روایی محتوایی پرسشنامه توسط کارشناسان امر و پایایی موردنظر در این مطالعه با ضریب آلفای کرونباخ که مقدارش باالی ۰.۷۰ شد بررسی و تایید گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها در بخش آمار توصیفی از نرم افزار SPSS ۲۲ و برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها در بخش آمار استنباطی از مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار Smart PLS ۳ استفاده شد. یافته ها نشان داد که در سطح اطمینان ۹۵ درصد شایستگی مدیران بر عملکرد شغلی و سرمایه اجتماعی در جمعیت هلال احمر استان زنجان تاثیر دارد. سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی در جمعیت هلال احمر استان زنجان تاثیر دارد. شایستگی مدیران با توجه به نقش میانجی سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی در جمعیت هلال احمر استان زنجان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

شایستگی مدیران ، عملکرد شغلی ، سرمایه اجتماعی ، جمعیت هلال احمر استان زنجان