تاثیر رویه های مدیریت منابع انسانی بر رفتار سبز کارکنان با تاکید بر نقش میانجی هنجارهای ذهنی ادراک شده (مطالعه ای در میان کادر بیمارستانی شهر یاسوج)

هدف این پژوهش بررسی تاثیر رویه های مدیریت منابع انسانی بر رفتار سبز کارکنان با تاکید بر نقش میانجی هنجارهای ذهنی ادراک شده (مطالعه ای در میان کادر بیمارستانی شهر یاسوج) است. این پژوهش از نظر روش، توصیفی-پیمایشی و به لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری شامل کادر بیمارستانی شهر یاسوج بوده است و برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد با روایی و پایایی مشخص استفاده و برای تحلیل فرضیه های پژوهش از روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است. همچنین، برای تحلیل داده های گردآوری شده از نرمافزارهای SPSS و SmartPLS استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که رویه های مدیریت منابع انسانی بر رفتار سبز کارکنان تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین، نقش میانجی هنجارهای ذهنی ادراک شده در رابطه بین رویه های مدیریت منابع انسانی و رفتار سبز کارکنان نیز مورد تایید قرار گرفت. نتایج این مطالعه نشان می دهد که با بهبود مدیریت منابع انسانی، سبز می توان در جهت توسعه رفتار طرفدار محیط زیست در بین کادر بیمارستانی شهر یاسوج گامی مفید و مثبت برداشت.

کلیدواژه ها:

رویه های مدیریت منابع انسانی ، رفتار سبز کارکنان ، هنجارهای ذهنی ادراک شده