نوآوری در روشهای تحقیق کیفی در حوزه مدیریت

در حال حاضر از روشهای تحقیق کیفی در حوزه علوم اجتماعی، بویژه حوزههای مرتبط با کار مانند روابط صنعتی و جامعهشناسی صنعت و مدیریت منابع انسانی استفاده میشود. با این حال، به نظر میرسد مصاحبههای نیمه ساختاریافته و مصاحبه های عمیق ابزارهای غالب برای گردآوری داده در این نوع مطالعات هستند. این ابزارها، حجم زیادی از داده کیفی را بر تحقیق تحمیل می کنند که تحلیل همگی ممکن است طاقت فرسا باشد. پیشرفت های تکنولوژیک مهمی که از دهه ۱۹۷۰تاکنون رخ داده است )از قبیل رایانه ها، نوت بوکها، گوشی های هوشمند که براحتی برای ضبط برای ضبط ویدیویی و عکاسی در دسترس هستند؛ نرم افزارهایی که امکان تبدیل صوت را به کلام دارند، و یا تحلیل کیفی را راحت تر کرده اند( باعث شده که تکنیک های کیفی در دهه های اخیر شکوفا کرده و بینش های جدیدی در مورد داده ها فراهم نموده است. همچنین به محققان این امکان را داده است که پاره ای تکنیک های جمع آوری داده های کیفی را آزمایش کنند که پیش از این تاریخ، غیرممکن یا بسیار پرهزینه بودند. این مقاله به نوآوریهای اخیر در رویکرد پژوهش کیفی در حوزه مدیریت منابع انسانی میپردازد و مواردی از نوآوری در منابع داده، روشهای گردآوری داده های کیفی و نوآوری در تحلیل داده ها در این حوزه را مورد اشاره قرار میدهد.

کلیدواژه ها:

نوآوری منابع داده ، مدیریت منابع انسانی ، روش تحقیق کیفی ، تحلیل داده