نقش رفتارهای شغلی بر تثبیت شغلی با نقش واسطهای رهبری کارآفرینانه

هدف از انجام این پژوهش تعیین نقش رفتارهای شغلی بر تثبیت شغلی با نقش واسطهای رهبری کارآفرینانه بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان زن و مرد آموزش و پرورش شهرستان اردل در شهر دشتک در سال ۱۴۰۳ (بود N=۳۸۰). در این پژوهش با استفاده از جدول نمونه گیری مورگان ۱۸۱ نفر بعنوان افراد نمونه با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه رفتار شغلی هری و همکاران (۲۰۰۴)، پرسشنامه تثبیت شغلی سیو و همکاران (۲۰۲۱) و پرسشنامه رهبری کارآفرینانه ملک اخلاق و همکاران (۱۳۹۳) استفاده شد. نتایج نشان داد، بین رفتارهای شغلی با تثبیت شغلی و رهبری کارآفرینانه رابطه مثبت و معنادار وجود دارد (P<۰/۰۱). بین تثبیت شغلی با رهبری کارآفرینانه رابطه مثبت و معنادار وجود دارد (P<۰/۰۱). همچنین رهبری کارآفرینانه بر رابطه رفتارهای شغلی با تثبیت شغلی نقش واسطه ای دارد (P<۰/۰۱).

کلیدواژه ها:

رهبری کارآفرینانه ، رفتارهای شغلی ، تثبیت شغلی