تاثیر هوش مصنوعیAI () بر مدیریت منابع انسانیHRM

هوش مصنوعی در حال تغییر شکل دنیای کار است و مدیریت منابع انسانی نیز از این قاعده مستثنی نیست. این مقاله، چالش ها و فرصت های هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی را بررسی میکند. ادغام هوش مصنوعی AI در مدیریت منابع انسانی HRM به یک عامل تعیین کننده مهم در شکلدهی به محیط های کاری معاصر تبدیل شده است. این فرآیند نه تنها به بهبود کارایی و بهرهوری کمک می کند، بلکه به سازمانها این امکان را می دهد که به شیوهای هوشمندانه تر و مبتنی بر دادهها به چالش های انسانی و مدیریتی پاسخ دهند. با توجه به نقش کلیدی هوش مصنوعی در بهینهسازی فرآیندها و تصمیم گیریهای مرتبط با منابع انسانی، سازمان ها میتوانند از مزایای قابل توجهی بهرهمند شوند، از جمله جذب و استخدام بهتر، آموزش موثرتر و مدیریت عملکرد بهینه. این تحول در HRM به عنوان یک ضرورت برای سازمانها در دنیای رقابتی امروز شناخته می شود. این مقاله به طور جامع جنبه های پیچیده هوش مصنوعی HRM بررسی میکند و مولفه ها وعملکرد های متنوع آن را آشکار میکند. این مقاله با پرداختن به ابعاد اخلاقی و قانونی هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی بر ضرورت ادغام و حکمرانی هوش مصنوعی مسئوالنه تاکید میکند.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، منابع انسانی