ارائه الگوی شایستگی حسابرسان عملیاتی

این پژوهش به سنجش عوامل سیستمی و محیطی که مانع اجرای حسابرسی عملیاتی در سازمانها می شوند، پرداخته و با ارائه الگوی شایستگی، تصمیم گیران را در موسسات حسابرسی و سازمانها به توانمندسازی و استخدام حسابرسان عملیاتی با شایستگی ترغیب می کند. به عبارت دیگر، پژوهش حاضر تاکید دارد که با تامین شایستگی و تخصص الزم در حسابرسان عملیاتی، موسسات و سازمانها می توانند از این ابزار قدرتمند برای بهبود عملکرد خود بهره برداری کنند. پژوهش حاضر، با توجه به اینکه از قبل الگویی وجود نداشته و پژوهشگر در صدد کشف این الگو بوده است، پژوهشی آمیخته از نوع اکتشافی متوالی است که از دو بخش کیفی - کمی تشکیل شده است. جامعه آماری در بخش کیفی شامل خبرگان حوزه حسابرسی و حسابرسی عملیاتی و در بخش کمی شامل مدیران سازمان حسابرسی، جامعه حسابداران رسمی و اساتید دانشگاهها بوده است. تجزیه و تحلیل داده های کیفی با روش تحلیل مضمون (کدگذاری) و در دسته های پایه، سازمان دهنده و فراگیر انجام شد و در دسته کمی با استفاده از نرم افزار Smartpls و مدل سازی مسیری ساختاری تحلیل شد. بر اساس نتایج حاصله مشاهده می شود که شایستگی های شناختی از اولویت بالاتری برخوردارند. با توجه به الگوی به دست آمده از پژوهش می توان نتیجه گرفت که با توجه به شرایط محیطی حسابرسی عملیاتی در ایران و همچنین، عدم موفقیت های سال های اخیر در ایجاد تغییر در حسابرسی عملیاتی و بهره مندی از منافع آن، ضرورت دارد تا ضمن با اهمیت شمردن ابعاد شایستگی حسابرسی عملیاتی، در تدوین سیاست ها، برنامه و دستورالعمل ها و جذب و استخدام، چه در سطح کلان و توسط نهادهای قانون گذار و چه در سطح سازمان ها و توسط مدیران ارشد و چه در سطح نهاد های آموزشی مانند دانشگاه ها و مراجع حرفه ای به این عوامل توجه گردد و این نکته موردنظر قرار گیرد که ابعاد شایستگی مدیران حسابرسی عملیاتی ماهیتی پیچیده و چندوجهی دارد.

کلیدواژه ها:

الگوی شایستگی ، حسابرس عملیاتی ، روش آمیخته