نقش بلاکچین بر ارتقای حرفه ی حسابرسی با رویکرد شاخص منابع انسانی سازمان

بالکچین، به عنوان یک فناوری نوین، پتانسیل قابل توجهی برای تحول در حرفه حسابرسی دارد. این فناوری با ایجاد یک سیستم غیرمتمرکز و تغییرناپذیر، باعث شفافیت بیشتر در ثبت و نگهداری دادهها می شود. از این رو، فرآیندهای حسابرسی که به دقت و صحت اطلاعات نیاز دارند، می توانند با استفاده از بالکچین بهبود یابند. در حرفه حسابرسی، نقش بالکچین به ویژه در ارتقای شفافیت و اعتماد بین ذینفعان سازمانها نمایان می شود. با توجه به اهمیت منابع انسانی در موفقیت سازمانها، پیاده سازی بالکچین می تواند شاخصهای عملکرد منابع انسانی را بهبود بخشد. بالکچین امکان ثبت سوابق کاری و آموزشی کارکنان را به صورت غیرقابل تغییر فراهم کرده و فرآیندهای ارزیابی و مدیریت عملکرد را دقیق تر و کارآمدتر می سازد. یکی از کاربردهای بالکچین در مدیریت منابع انسانی، هویت دیجیتال است. با استفاده از بالکچین، امکان تایید شخصیت یک فرد وجود دارد به این صورت که برخی اطلاعات شناسایی مانند شماره تلفن همراه، آدرس و سایر ویژگیها در بلوکهایی ذخیره می شود که به راحتی توسط استخدام کنندگان قابل دسترسی است. با این روش، تقلب هویت و تقلید از افراد دیگر کاهش می یابد و فرآیند انتخاب و جذب نیروی انسانی در یک سازمان بهبود می یابد. همچنین، این فناوری می تواند به کاهش تقلب و افزایش اعتماد بین کارمندان و کارفرمایان کمک کند، که در نهایت به ارتقای کلی حرفه حسابرسی و بهبود منابع انسانی سازمان منجر خواهد شد. بالکچین با ارائه شفافیت و امنیت بیشتر، هم فرآیندهای حسابرسی را بهبود می بخشد و هم مدیریت منابع انسانی را کارآمدتر می سازد، که این دو به عنوان عوامل کلیدی در موفقیت سازمانها مطرح هستند.

کلیدواژه ها:

بلاکچین ، حسابرسی ، منابع انسانی ، فناوری