بررسی رویکردهای استراتژیک سازمانی در جذب و آموزش منابع انسانی سازمان آموزش و پرورش

در دنیای امروزی و با توجه به شرایط حاکم بر سازمانها، چه کوچک و چه بزرگ، نیروی انسانی از عوامل مهم در رشد و پویایی سازمان است، زیرا با توجه به پیشرفت روزافزون تکنولوژی و انتقال آن به بخش های مختلف سازمان، نیروی انسانی نیز باید در مسیر پیشرفت قرار بگیرد، به همین دلیل در این آموزش یک ترکیب کلی و مفصل از نیروی انسانی و مراحل گوناگون در امور نیروی انسانی بیان می گردد. منابع انسانی وزارت آموزش و پرورش با توجه به محوریت نقش نیروی انسانی در احیای تمدن نوین اسلامی و گام دوم انقلاب از اهمیت و جایگاه بسیار مهمی برخوردار است. از این رو ارتقا کیفیت فرایند جذب و تربیت نیروی انسانی مورد نیاز آموزش و پرورش همواره مورد تاکید اسناد باالدستی همچون سیاست های کلی ایجاد تحول در نظام آموزش و پرورش و سند تحول بنیادین آموزش و پرورش بوده است. اهمیت مدیریت منابع انسانی در سازمان اداری شورای عالی آموزش و پرورش به عنوان مرجع سیاست گذاری در حوزه وظایف آموزش و پرورش و تاثیری که منابع انسانی در فرآیند تصمیم گیری چنین سازمانی دارد، دوچندان شده و از اولویت های اساسی سازمان به شمار می رود. مدیریت منابع انسانی در سازمان اداری شورای عالی می تواند با طراحی برنامه ها و سیستم هایی برای جذب، به کارگیری، توانمندسازی و ارتقا و نظارت و ارزشیابی منابع سازمان نقش مهمی در حیات، ثبات و کارایی سازمان ایفا کند.

کلیدواژه ها:

جذب ، آموزش ، شایستگی حرفه ای ، مدیریت منابع انسانی ، تعلیم و تربیت