مدل یابی معادلات ساختاری رابطه سیستم مدیریت اطلاعات و رفتار نوآورانه کاری در بخش عمومی با تاکید بر نقش درگیری کارکنان و نسل های کاری

زمینه و هدف: پیشرفت های فناورانه در محل کار، علی رغم تسهیل دسترسی و کارایی، با افزایش وقفه ها و غیرقابل پیش بینی بودن، اثرات متناقضی ایجاد کرده است. در این راستا پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه سودمندی و سهولت استفاده از سیستم مدیریت اطلاعات بر رفتار نوآورانه کاری با نقش میانجی درگیری کارکنان و تعدیلگری نسل های کاری در بخش عمومی صورت گرفت. روش: طرح پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی به شیوه مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شعبه مرکزی سازمان تامین اجتماعی در تهران است که با سیستم مدیریت اطلاعات سروکار دارند و تعداد آنها ۸۰۰ نفر است. حجم نمونه با فرمول کوکران، ۲۶۰ نفر تعیین شد و با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده های پژوهش پرسشنامه استاندارد بود که روایی آن براساس روایی صوری و پایایی آلفای کرونباخ تایید شد. داده ها با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری، با نرم افزار اسمارت پی ال اس تجزیه وتحلیل شدند. یافته ها: یافته ها نشان دهنده تاثیر معنی دار سودمندی استفاده از سیستم مدیریت اطلاعات بر رفتار نوآورانه کاری است (۰۱/۰ (p<، اما تاثیر سهولت استفاده بر رفتار نوآورانه کاری تایید نشد. همچنین تاثیر معنی دار سودمندی و سهولت استفاده از سیستم مدیریت اطلاعات بر رفتار نوآورانه کاری با نقش میانجی درگیری کارکنان سازمان تامین اجتماعی تایید شد. در نهایت یافته ها بیانگر تایید نقش تعدیلگر نسل های کاری تنها در رابطه بین درگیری کارکنان و رفتار نوآورانه کاری است.

کلیدواژه ها:

سیستم مدیریت اطلاعات ، رفتار نوآورانه کاری ، درگیری کارکنان ، نسل های کاری.