تبیین نقش میانجی رفتار نوآورانه و درگیری شغلی در رابطه بین سلامت روانی و عملکرد شغلی کارکنان

چکیده هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی رفتار نوآورانه و درگیری شغلی در رابطه بین سلامت روانی و عملکرد شغلی کارکنان است. روش پژوهش: نوع پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی – پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان اداره آب و فاضلاب شهر مسجد سلیمان به تعداد۱۶۰ نفر و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۱۱۳ نفر است. روش نمونه گیری در این تحقیق به صورت تصادفی در دسترس بود. برای گردآوری داده ها از چهار پرسشنامه استاندارد و برای تجزیه و تحلیل داده ها از رویکرد مدل-سازی معادلات ساختاری تحت نرم افزار PLSاستفاده شد. یافته ها : نتایج حاصل از تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های پژوهش نشان داد، سلامت روانی کارکنان بر عملکرد شغلی آنها تاثیر مثبت و معناداری دارد. رفتار نوآورانه به عنوان متغیر میانجی بر رابطه بین سلامت روانی کارکنان و عملکرد شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد. درگیری شغلی به عنوان متغیر میانجی بر رابطه بین سلامت روانی کارکنان و عملکرد شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد. نتیجه گیری : رفتار نوآورانه و درگیری شغلی رابطه بین سلامت روانی کارکنان با عملکرد شغلی را تقویت می کنند.

کلیدواژه ها:

&quot ، سلامت روانی&quot ، ، &quot ، عملکرد شغلی&quot ، ، &quot ، رفتار نوآورانه&quot ، ، &quot ، درگیری شغلی&quot ،