رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی (مطالعه موردی کارکنان منطقه آزاد ارس)

از آنجا که رعایت و برقراری عدالت یکی از مهمترین وظایف هر انسان در هر شرایطی است، بنابراین در سازمان نیز رعایت عدالت از سوی مدیران و ایجاد احساس برقراری عدالت در کارکنان از وظایف مهم مدیریت سازمان می باشد.هدف از این مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در باره کارکنان منطقه آزاد ارس می باشد . جامعه‌ی آماری این پژوهش کارکنان منطقه آزاد ارس به تعداد950نفر می‌باشد . حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 275 نفر به انتخاب شدند .روش نمونه گیری بصورت تصادفی ساده بوده است.این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش جمع‌آوری اطلاعات از نوع توصیفی – پیمایشی است جهت جمع‌آوری داده ها از دو پرسشنامه عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن) و پرسشنامه تعهد سازمانی (می یروآلن (و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون خطی استفاده شد. نتایج حاکی از آن بود که بین عدالت سازمانی وتعهد سازمانی و مولفه های تعهد همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون خطی نیز وجود همبستگی خطی معنی داری بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی را تائید میکند.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، تعهد سازمانی ، کارکنان منطقه ازاد ارس