فرهنگ پژوهی بهره وری دانش

ظهور سازمان های اجتماعی و گسترش روزافزون آنها یکی از خصیصه های بارز تمدن بشری است. بدیهی است هر سازمان برای نیل به اهداف و با توجه به ساختار خود می بایست نیروی مدیریت است و مدیر می توانند می تواند به سازمان انسجام بخشد از طریق به کار گیری موثر و کارآمد منابع انسانی و مادی سازمان در جهت نیل به اهدافی که لازمه آن تدوین فعالیت ها است و از آنجا که هر سازمان به دنبال بهره وری و فراتر از آن به دنبال افزایش بهره وری در رسیدن به اهداف مشخصه خود می باشد نقش بیروی انسانی به عنوان نقش کلیدی و حساس جلوه نمایی می کند. مهمترین زمینه فعالیت تیروی انسانی مدیریت می باشد که در تمام سطوح و در همه واحد های سازمانی فعالیت دارد. کار و تلاش تیروی انسانی برای به حداکثر رساندن بهره وری و ارتقای سطوح رشد و ترقی روز افزون خود و سازمان از جمله اهداف مهم می باشد. بر کار بودن و دانستن مهارت فنی ضروری مدیریت تیروی انسانی را در کارش موفق نمی دارد. مدیر نه تنها باید چیزی بیش از مهارت فنی و مدیریت داشته باشد بلکه باید توان ادراه افرادی که با آن کار می کنند را داشته باشد و مربوط باشد که ایشان نیز مدیر فوق العاده ایجاد اندیشه در کارکنان، تطبیق توانایی های فرد با شغل انتخابی خود، همکاری زیردستان با مافوق ها را در سازمان و آگاهی تیروی کار و مدیریت از جمله عوامل مهم در افزایش بهره وری سازمانی می باشد. این عوامل و همچنین رضایت کارکنان، افزایش دانش و آگاهی کارکنان نسبت به کار، کاهش هزینه سازمان و افزایش بهره وری شمایلی کلی از اهداف تحقیق می باشد.

کلیدواژه ها:

انگیزش ، کنترل و نظارت ، حقوق و دستمزد ، بهره وری