از رهبری متواضعانه تا تاب آوری شغلی

رهبری متواضعانه به عنوان یکی از سبک های نوین و انسانی رهبری، نقش مهمی در بهبود عملکرد و رفاه روان شناختی کارکنان ایفا می کند. این سبک رهبری با تاکید بر تواضع، گوش دادن به نیازها، و قدردانی از توانمندی های دیگران، بستری مناسب برای توسعه تاب آوری شغلی فراهم می سازد. تاب آوری شغلی به عنوان توانایی مقابله با چالش ها و بازیابی انرژی در محیط های کاری پرفشار، عاملی کلیدی در افزایش بهره وری و کاهش فرسودگی شغلی محسوب می شود. این مقاله مروری با هدف بررسی نقش میانجی تاب آوری شغلی در رابطه میان رهبری متواضعانه و پیامدهای مثبت سازمانی تدوین شده است. مرور پژوهش های پیشین نشان می دهد که رهبری متواضعانه، از طریق تقویت تاب آوری شغلی، می تواند انگیزه، تعهد و رضایت شغلی کارکنان را بهبود بخشیده و در کاهش استرس های محیط کاری موثر باشد. نتایج این مطالعه مروری، مسیرهای تازه ای برای تحقیقات آتی و تدوین سیاست های مدیریتی ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

رهبری متواضعانه ، تاب آوری شغلی ، توانایی مقابله ، توسعه تاب آوری ، تحقیقات آتی ، مدیریتی