چالش های جذب نیروهای حرفه ای در نظام آموزشی

تامین نیروی انسانی یکی از وظایف اصلی مدیریت منابع انسانی هر سازمانی محسوب می شود و سایر وظایف مدیریت وقتی در عمل به درستی تحقق می یابد که نیروی انسانی شایسته برای اجرای آن وجود داشته باشد. این پژوهش اساسا به چالش های جذب نیروهای حرفه ای؛ عدم تناسب و توازن در بازار کار و نیاز سازمان ها می پردازد و سعی دارد بر این نکته تاکید ورزد که توجه و سرمایه گذاری آموزشی برای نیروی انسانی تنها سرمایه گذاری است که نه تنها مستهلک نمی شود، بلکه به طور فزاینده، بازده آن افزایش می یابد و میزان آن قابل اندازه گیری نیست. برای توسعه منابع انسانی، زمینه هایی الزم است که عمده ترین آن آموزش است. به طور کلی در این پژوهش، پس از ذکر ابعاد منابع انسانی و مولفه ها و ابعاد توسعه منابع انسانی و همچنین چالش هایی که سازمان با استفاده از توسعه منابع انسانی می تواند با آن ها روبه رو شود به ضرورت به کارگیری نیروی انسانی متخصص در راستای نیازهای سازمان، توسعه امکانات آموزشی و بهسازی و ارتقای نیروی انسانی، آموزش آن ها، نیازهای مقدماتی برای جذب و نگهداری نیروی انسانی می پردازد. در پایان نقش مهم و کلیدی توسعه نیروی انسانی در جابه جایی مناسب و انواع جابه جایی ها بیان شده است. پیام اصلی مقاله حاضر، آن است که توسعه نیروی انسانی سازمان، زمانی موفق است که به منابع انسانی با دید علمی نگاه نموده و ضرورت به کارگیری نیروی انسانی در مشاغل مناسب و توجه به رضایت شغلی و نیازهای آن ها از سوی مدیریت سازمان را تاکید دارد.

کلیدواژه ها:

چالش های نیرو ، منابع انسانی ، نیرو حرفه ای ، مشاغل آموزشی