بررسی تاثیر اعتمادسازمانی و رهبری توانمند بر تعارض گروهی با نقش میانجی ایمنی روانی

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر اعتمادسازمانی و رهبری توانمند بر تعارض گروهی با نقش میانجی ایمنی روان شناسی کارکنان شهرداری بجنورد صورت گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت توصیفی – پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان رسمی و پیمانی شهرداری بجنورد به تعداد ۱۶۵ نفر بودند که با توجه به جدول مورگان(۱۹۷۲) تعداد ۱۱۷ نفر به عنوان حجم نمونه به روش تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه ۲۰ سوالی رائوت و همکاران(۲۰۲۱) استفاده شد پایایی پرسشنامه مذکور به روش آلفای کرونباخ برای کل سوالات ۸۹/۰ بدست آمد و روایی محتوای پرسشنامه نیز مورد تایید استاد راهنما قرار گرفت. داده های به دست آمده با روش های آمار توصیفی ( میانگین، درصد و شکل) از طریق نرم افزار SPSS نسخه ۲۳ و آمار استنباطی (روش معادلات ساختاری) به کمک نرم افزار PLS نسخه ۴ تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد اعتمادسازمانی و رهبری توانمند بر تعارض گروهی با نقش میانجی ایمنی روان شناسی کارکنان شهرداری بجنورد تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

اعتمادسازمانی ، رهبری توانمند ، تعارض گروهی ، ایمنی روان شناسی