رابطه بین توانمند سازی با تعهد سازمانی (مطالعه موردی کارکنان منطقه آزاد ارس)

توانمند سازی کارکنان یکی از تکنیکهای موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت وتواناییهای فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است و همچنین تشویق افراد به مشارکت بیشتر در اتخاذ تصمیم‌هایی که بر فعالیت‌های آنان تاثیر گذار است. هدف از این مقاله بررسی رابطه بین توانمندسازی با تعهد سازمانی در باره کارکنان منطقه آزاد ارس می باشد . جامعه‌ی آماری این پژوهش کارکنان منطقه آزاد ارس به تعداد950نفر می‌باشد . حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 275 نفر به انتخاب شدند .روش نمونه گیری بصورت تصادفی ساده بوده است.این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش جمع‌آوری اطلاعات از نوع توصیفی – پیمایشی است جهت جمع‌آوری داده ها از دو پرسشنامه توانمندسازی (مدل واترن و کامرون) و پرسشنامه تعهد سازمانی (می یروآلن (استفاده گردید.به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار استنباطی همچون ضریب همبستگی پیرسون،آزمونTتک گروهی و آزمونF استفاده شد. نتایج حاکی از آن بود که بین توانمندسازی وتعهد سازمانی و همچنین مولفه های تعهد همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تعهدسازمانی ، توانمند سازی ، کارکنان منطقه آزاد ارس