بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با گرایش کارآفرینانه درسازمان ( مورد مطالعه: پتروشیمی مبین–پارس جنوبی

رهبران تحول افرین، توانایی های شخصی را به کار میگیرند تا به ارتقای آرمان دیگران پرداخته و افراد وسازمان را به نقطه بالاتری از عملکرد کارآفرینانه هدایت کنند. در این تحقیق سعی برآن شده است که رابطه رهبری تحول آفرین و گرایش کارافرینانه از طریق روش تحقیق همبستگی مورد بررسی قرار گیرد. لذا 134 نفر از کارکنان و مدیران با استفاده از فرمول کوکران در پتروشیمی مبین به صورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها پس از جمع آوری براساس پرسشنامه های رهبری تحول آفرین باس و آولیو و پرسشنامه های گرایش کارآفرینانه هاگس و مورگان از طریق نرم افزار SPSS v19 مورد بررسی قرار گرفت.یافته های پژوهش بیانگر این است که میزان بکارگیری رهبری تحول آفرین در پتروشیمی و وضعیت ابعاد گرایش کارآفرینانه درپتروشیمی پایین تر از سطح متوسط می باشد. همچنین نتایج بررسی ضرایب همبستگی نشان داد بین رهبری تحول آفرین و گرایش کارآفرینانه در سازمان و شاخص های آن رابطه معناداری وجود دارد.همچنین نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون گام به گام نشان دادکه که از میان مؤلفه های رهبری تحول آفرین، انگیزش الهام بخش از بیشترین قدرت برای پیشبینی گرایش کارآفرینانه درسازمان برخوردار است.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، گرایش کارآفرینانه ، پتروشیمی مبین