تاثیر هوش مصنوعی بر برنامه ریزی منابع انسانی

امروزه مدیران منابع انسانی از فناوری هوش مصنوعی برای انجام مدیریت وظایف مختلف منابع انسانی استفاده می کنند، از برنامه ریزی نیروی انسانی تا خروج کارکنان.هوش مصنوعی که با عنوان هوش ماشین هم از آن یاد می شود، حوزه ای از علم و فناوری است که با سرعتی چشمگیر در حال رشد و توسعه است. هوش مصنوعی تاثیر عمده ای در تغییر روش ها و فرایندهایی که سازمان ها به طور سنتی افراد را جذب ، آموزش و توسعه می دهند، دارد هدف از مطالعه بررسی هوشمند سازی مدیریت منابع انسانی است که به شیوه فیش برداری و مطالعات کتابخانه ای انجام شد یافته های نشان دادعملکردهای کل مدیریت منابع انسانی با استفاده از هوش مصنوعی ساده تر شد و در نتیجه این فناوری می تواند این امکان را برای مدیران منابع انسانی فراهم کند تا کارکنانی را که در صدد ترک سازمان هستند را هدف قرار داده و جذب کنند و نیز هزینه ها و چالش های مربوط به گردش کارکنان را کاهش دهند در واقع مرور مطالعات نشان دادهوش مصنوعی می تواند مانند انسان فکر کند و در مهارت های برجسته تصمیم گیری مدیریت منابع انسانی بسیار سازگار باشد.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، منابع انسانی ، کد نویسی