بررسی ارتباط سرمایه فکری وساختارکارآفرینانه سازمان (مطالعه موردی:کارکنان بانک مسکن شهر کرمان)

دراقتصاد دانش بنیان امروزی سرمایه‌های انسانی، ساختاری وارتباطی(عناصرتشکیل دهنده سرمایه فکری)، ازجمله عوامل کلیدی موفقیت سازمان‌ها بشمارمی‌روند. در دهه‌های اخیرکارآفرینی سازمانی به یکی ازموضوع‌های مورد توجه محققان تبدیل شده است.درتحقیق حاضرازبین عوامل تأثیرگذار برساختارکارآفرینی سازمانی به عامل سرمایه فکری پرداخته شده است. بدین منظور جهت دستیابی به هدف تحقیق از نظریات بونتیس درباره سرمایه فکری استفاده گردید.این پژوهش از لحاظ هدف از نوع کاربردی واز لحاظ روش،توصیفی-همبستگی می‌باشد.جامعه آماری شامل کارکنان بانک مسکن شهرکرمان،مشتمل بر230نفرمی‌باشد‌ وحجم نمونه براساس فرمول کوکران،144نفرازکارکنان بانک مسکن شهرکرمان،بصورت تصادفی انتخاب شد.جهت جمع‌آوری داده‌های مربوط به سرمایه فکری(سرمایه انسانی،ساختاری وارتباطی) ازپرسشنامه استاندارد بونتیس وبرای سنجش ساختارکارآفرینانه وارزیابی میزان کارآفرینانه بودن ساختار سازمانی، ازپرسشنامه کورنوال وپرلمن،استفاده شده است که پایایی آنها ازطریق آلفای کرونباخ به ترتیب85/0و89/0بدست آمد.جهت تحلیل داده‌ها ازتحلیل همبستگی پیرسون،تحلیل واریانس ورگرسیون گام به گام استفاده گردید.نتایج آزمون همبستگی پیرسون حاکی از آن بودکه بین سرمایه فکری وساختارکارآفرینانه رابطه مثبت ومعناداری وجوددارد.نتایج حاصل از تحلیل واریانس وتحلیل رگرسیون نیز نشان داد که بین کارآفرینی سازمانی وسرمایه فکری وابعاد آن همبستگی مثبت ومعناداری وجوددارد.براساس یافته‌های این پژوهش می‌‌توان گفت که اگردرسازمانی به مدیریت سرمایه‌های فکری توجه شود،درآن سازمان،تمایل به کارآفرینی سازمانی توسعه پیدا می‌کند.

کلیدواژه ها:

ساختارکارآفرینانه ، سرمایه انسانی ، سرمایه ارتباطی ، سرمایه ساختاری ، کارآفرینی سازمانی