فرهنگ سبز و توسعه پایدار سازمانی بر مدیریت منابع انسانی سبز و تحول سازمانی

در سال های اخیر مفهوم توسعه پایدار یکی از روندهای اصلی در حوزه مدیریت و به ویژه مدیریت منابع انسانی سازمان ها بوده است. یکی از مصادیق بسیار مهم در این حوزه نهادینه سازی فرهنگ دوستار محیط زیست در بین کارکنان سازمان می باشد. بر این اساس، هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر فرهنگ سبز و توسعه پایداری سازمانی بر مدیریت منابع انسانی سبز و تحول سازمانی می باشد. پژوهش حاضر با بررسی ادبیات نظری پژوهش به صورت کیفی انجام شده است. یافته های پژوهش نشان دهنده این است که فرهنگ سبز بر توسعه پایدار سازمانی، مدیریت منابع انسانی سبز و تحول سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین، توسعه پایدار سازمانی برای پیاده سازی مدیریت منابع انسانی سبز موضوعی بسیار حیاتی بوده که با استفاده از آن می توان به تحول سازمانی سبز دست یافت. از این رو، به مدیران سازمان ها پیشنهاد می شود که به مفهوم توسعه پایدار و همچنین شناسایی شاخص های کلیدی موفقیت در راستای پیاده سازی توسعه پایدار سازمانی توجه ویژه داشته باشند و این مهم را در سازمان نهادینه سازی نمایند که خود باعث شکل گیری فرهنگ سازمانی سبز می شود.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سبز ، توسعه پایدار سازمانی ، مدیریت منابع انسانی سبز ، تحول سازمانی