بررسی تاثیر سبک رهبری تحول گرا بر رفتار پیشگامانه کارکنان در سازمان های دولتی استان ایلام

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر سبک رهبری تحول گرا بر رفتار پیشگامانه کارکنان در سازمان های دولتی استان ایلام انجام شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان سازمان های دولتی استان ایلام که تعداد آنها نامحدود است که از این تعداد از طریق فرمول کوکران ۳۸۴ نفر به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است که به لحاظ ماهیت کاربردی و به لحاظ روش اجرا پیمایشی است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد پرسشنامه رهبری تحول گرا در پژوهش بیک زاد و همکاران (۱۳۸۹) و رفتار پیشگامانه ( فرز و همکاران ۱۹۹۷) استفاده شده است. روایی پرسشنامه توسط استاد راهنما و پایایی آن با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ با ۸۶/۰ تایید شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی و آزمون کلموگروف – اسمیرنوف برای سنجش نرمال بودن داده ها و از آمار استنباطی آزمون ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون با استفاده از نرم افزارspss انجام شد. نتایج به دست آمده نشان می دهد که تاثیر سبک رهبری تحول گرا بر رفتار پیشگامانه کارکنان در سازمان های دولتی مثبت معنی داری می باشند و همچنین نقش ابعاد رهبری تحولگرا شامل نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی بر رفتار پیشگامانه کارکنان در سازمان های دولتی مثبت معنادار می باشد. براساس نتایج پژوهش، سبک رهبری تحول گرا رابطه ای قوی و مثبتی با میزان رفتار پیشگامانه دارد، بدین معنا که بکارگیری سبک رهبری تحول گرا در سازمان های دولتی منجر به هدایت کارکنان جهت افزایش رفتارهای بهتر در سازمان و در نتیجه رسیدن سازمان های دولتی به اهداف از پیش تعیین شده می شود.