رابطه ی بین جذب شناختی، اعتیاد به اینترنت و رضایت شغلی با پرسه زنی اینترنتی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

مقاله پژوهشی مقدمه: این پژوهش با هدف تعیین رابطه ی بین جذب شناختی، اعتیاد به اینترنت و رضایت شغلی با پرسه زنی اینترنتی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان انجام شد. روش ها: این پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی در بین کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان به تعداد ۷۵۰ نفر انجام شد که از بین آنها به استناد جدول کرجسی و مورگان (۱۹۷۰)، ۲۵۰ نفر به عنوان نمونه ی آماری با روش نمونه گیری غیرتصادفی در دسترس انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های رضایت شغلی Weis Minnesota همکاران (۱۹۷۶)؛ جذب شناختی Agarwal و Karahanna (۲۰۰۰)؛ پرسه زنی اینترنتی Askew (۲۰۱۲) و اعتیاد به اینترنت Yang (۱۹۹۸) استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی و از طریق Smart PLS-۳ نسخه ی ۳ صورت گرفت. یافته ها: یافته های تحقیق نشان داد که بین اعتیاد به اینترنت (۰/۱۵۶ = r) و (رضایت شغلی ۰/۶۸۸- =  r) با پرسه زنی اینترنتی رابطه ی معنی دار وجود دارد، ولی بین جذب شناختی با پرسه اینترنتی رابطه ی معنی داری به دست نیامد. همچنین نتایج پژوهش نشان داد که اعتیاد به اینترنت نقش میانجی در رابطه ی جذب شناختی با پرسه زنی اینترنتی دارد. نتیجه گیری: مدیریت فضای مجازی در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان می تواند از طریق بهبود رضایت شغلی و همچنین کاهش اعتیاد به اینترنت تقویت شود.

کلیدواژه ها:

جذب شناختی ، اعتیاد به اینترنت ، رضایت شغلی ، پرسه زنی اینترنتی ، کارکنان ستادی