بررسی رابطه تعهد و اهمال کاری شغلی با نقش تعدیل کننده سبکهای مدیریتی در مدیران دوره ابتدایی ناحیه هفت شهر مشهد

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش تعدیل گر سبک های مدیریتی رابطه تعهد شغلی با اهمال کاری شغلی مدیران ناحیه هفت مشهد مقدس انجام شد. روش انجام تحقیق توصیفی (همبستگی) بود. داده های مورد نیاز با استفاده از سه پرسش نامه تعیین سبک رهبری باردتز و متزکاس (۱۹۶۹)، پرسشنامه تعهدات حرفه ای کلایکمن و هنینگ، پرسشنامه تعهدات حرفه ای توسط کلایکمن و هنینگ (۲۰۰۰) پرسشنامه اهمال کاری شغلی تاکمن (۱۹۹۱) بر روی ۱۵۵ نفر از مدیران ناحیه هفت مشهد مقدس بدست آمد. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بوده است. داده های به دست آمده با استفاده از روش های آمار توصیفی و استنباطی (معادلات ساختاری) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که: بین تعهد شغلی و اهمال کاری مدیران رابطه معنادار وجود دارد. همچنین میان تعهد شغلی و اهمال کاری شغلی از طریق سبک های مدیریتی، رابطه معنادار وجود ارد. نتایج پژوهش نشان می دهد که با توجه به اهمیت تصدی مدیریت مدراس ابتدایی، بایستی استلزامات موجود روانشناخی توجه شود تا با ایجاد فضایی شایسته، مسیر تعلیم و تربیت تمام ساحتی ایجاد گردد.

کلیدواژه ها:

تعهد شغلی ، اهمال کاری ، سبک های مدیریتی ، مدیران