بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تمایل به ترک شغل و عملکرد با نقش میانجی سرمایه های معنوی در بین کارکنان ادارات امور مالیاتی شهر مشهد

سازمان ها به منظور نیل هدف های خاص که هر کدام تامین نیازهای معینی از جامعه را بر عهده دارند به وجود آمده اند. سازمان های دولتی نیز، به منظور تامین نیازهای عمومی جامعه، ایجاد شده اند، برای این منظور یعنی تامین نیازهای عمومی، بصورتی هرچه بهتر و مطلوبتر، باید به کارایی و اثربخشی سازمان ها، توجه کافی صورت گیرد. مسلم است که اثربخشی و کارائی سازمان ها نیز، در گرو عملکرد شغلی کارکنان است. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تمایل به ترک شغل و عملکرد با نقش میانجی سرمایه های معنوی انجام پذیرفت. نتایج نشان داد که ۹۶ نفر مرد بودند که بیشترین فراوانی سنی آنها بین ۳۵ سال به بالا بود و همچنین اکثر افراد مدرک تحصیلی لیسانس داشتند می توان گفت کسانی که مورد ارزیابی قرار گرفتند نیروهای عمدتا جوان با تحصیلات آکادمیک هستند، در نهایت پیشنهاداتی ارائه شد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، سرمایه معنوی ، عملکرد شغلی ، تمایل به ترک شغل ، کارکنان