تلفیق ارزش های فلسفی رفتار سازمانی در مدیریت روابط انسانی برای بهبود تولید

این رفتار سازمانی در مدیریت روابط انسانی جنبه مهمی از موفقیت یک سازمان به ویژه در ایجاد یک محیط کاری مثبت و هماهنگ، سازنده و اخلاقی است. هدف این مطالعه بررسی تنیدگی ارزش های فلسفی رفتار سازمانی در مدیریت روابط انسانی از طریق رویکرد مرور ادبیات سیستماتیک (SLR) و تحلیل توصیفی است. در این مطالعه از روش مرور ادبیات سیستماتیک (SLR) و تحلیل توصیفی برای تجزیه و تحلیل و ترکیب مطالعات مختلف قبلی مرتبط با رفتار سازمانی در مدیریت روابط انسانی استفاده شد. فرآیند SLR شامل شناسایی، غربالگری و ارزیابی مطالعات از منابع مختلف، از جمله مجلات نمایه شده بین المللی، برای به دست آوردن درک عمیق از روندها و مسائل کلیدی در اجرای رفتار سازمانی در مدیریت روابط انسان دوستانه است. از ۱۵۰ مقاله یافت شده، ۵۱ مقاله معیارهای ورود به تجزیه و تحلیل بیشتر را داشتند. این مطالعه با تجزیه و تحلیل ادبیات پایگاه های مختلف دانشگاهی، مفاهیم کلیدی در فلسفه، مانند انسان گرایی، اخلاق، منفعت گرایی، اصالت سود و اگزیستانسیالیسم را که برای حمایت از رفتار سازمانی در مدیریت روابط بین فردی سازمان ها مرتبط هستند، شناسایی می کند. نتایج پژوهش نشان می دهد که استفاده از ارزش های فلسفی می تواند کیفیت روابط بین افراد را از طریق تصمیم گیری اخلاقی تر، رهبری ارزش محور و تقویت احترام متقابل در تعاملات کاری بهبود بخشد. علاوه بر این، این مطالعه تفرقه قابل توجهی را در ادبیات اجرای عملی فلسفه در زمینه رفتار سازمانی در مدیریت مدرن، به ویژه در بخش های خاص نشان می دهد. این یافته ها کمکی نظری در گسترش درک نقش فلسفه در رفتار سازمانی مدیریت روابط انسانی و همچنین ارائه توصیه هایی برای تحقیقات بیشتر و کاربردهای عملی در محیط های سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

ارزش های فلسفی ، رفتار سازمانی ، مدیریت روابط انسانی ، بهبود تولید