شناسایی ابعاد انطباق پذیری مسیر شغلی کارکنان: سنتز پژوهی بر اساس مدل روبرتس

یکی از توانایی هایی که به نظر می رسد به موفقیت افراد در شغل کمک می کند انطباق پذیری مسیر شغلی است. انطباق پذیری مسیر شغلی یک شایستگی اساسی است که به کارمندان کمک می کند تا با عدم اطمینان و غیر قابل پیش بینی بودن وظایف جدید، تقاضا ها و محدودیت های مرتبط با اکتشاف شغلی، انتخاب های شغلی و سازگاری شغلی خود روبرو شوند. روش پژوهش حاضر سنتز پژوهی است که شامل ترکیب ویژگی ها و عوامل خاص ادبیات تحقیق می شود. سنتزپژوهی در برخی از موارد به نوان فرا تحلیل کیفی شناخته شده و سعی دارد تحقیقاتی را که پوشش می دهد، تحلیل کرده و تناقضات موجود در آن را حل کند و ضمن یکپارچه سازی نتایج، موضو اد اصلی را نیز برای تحقیقات آینده مشخص کند و از اهداف آن خلق تعمیم ها، از ترکیب نتایج تحقیقات تجربی است. در این تحقیق برای انتخاب منابع مناسب کلیدواژه های موردنظر در هر یک از پایگاه ها مورد جست و جو قرار گرفت. بر این اساس روند بررسی پژوهش ها به این ترتیب بود: کل مطالعات مرتبط با کلیدواژه ها ۱۰۱ مورد، حذف تحقیقات نامرتبط پس از بررسی عناوین، چکیده مقالات مورد بررسی، حذف تحقیقات نامرتبط پس از بررسی متن کامل، کل تحقیقات نهایی در این پژوهش ۲۰ مقاله انتخاب شدند. یافته های پژوهش حاضر که با استفاده از روش کیفی سنتزپژوهی روبرتس به دست آمده، حاکی از این است که انطباق پذیری مسیر شغلی دارای چهار بعد دغدغه، کنجکاوی، کنترل و اعتماد می باشد.

کلیدواژه ها:

انطباق پذیری مسیر شغلی ، سنتز پژوهی ، مدل روبرتس