هم افزایی پایداری: بررسی ارتباط بین مدیریت منابع انسانی سبز و لجستیک سبز در مدیریت زیست محیطی شرکتی

این مقاله با هدف بررسی چگونگی دستیابی به مدیریت زیست محیطی پایدار شرکتی از طریق مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM) و لجستیک سبز پایدار (SGLOG)، به ارائه یک مدل یکپارچه می پردازد. این پژوهش با مرور ادبیات موجود در زمینه GHRM و SGLOG، یک چارچوب مفهومی ارائه می دهد که اجزای کلیدی هر دو حوزه را در بر می گیرد. مدل پیشنهادی، GHRM را با تاکید بر آموزش، توسعه، پاداش ها، استخدام و مدیریت عملکرد، و SGLOG را با تمرکز بر حمل ونقل، انبارداری، بسته بندی و لجستیک معکوس، به طور جامع تر تعریف می کند. همچنین، نقش میانجی نگرش ها، دانش و مهارت های کارکنان و مدیران در ارتباط بین این دو حوزه را برجسته می سازد. این مطالعه نشان می دهد که بهبود عملکرد زیست محیطی منجر به ارتقای مسئولیت اجتماعی و تصویر برند شرکت ها می شود و با ارائه محرک های اصلی پایداری، موانع و راهکارهای عملی پیاده سازی GHRM و SGLOG را بررسی می کند. علاوه بر این، بر لزوم رویکرد متوازن با تاکید بر جنبه های اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی (۳BL) تاکید شده و در نهایت، با ارائه مدل یکپارچه، گامی در جهت پیشبرد درک فعلی از ارتباط GHRM و SGLOG برداشته شده و مسیرهای تحقیقاتی آتی نیز مشخص شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت زیست محیطی شرکتی ، لجستیک سبز پایدار ، مدیریت منابع انسانی سبز ، عملکرد زیست محیطی ، کیفیت زیست محیطی