بررسی تاثیر فرسودگی شغلی بر تعهد سازمانی مامورین یگان حفاظت اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران

پژوهش حاضر با هدف ارزیابی تاثیر فرسودگی شغلی بر تعهد سازمانی مامورین یگان حفاظت اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران در بندر نوشهر انجام شده است که در حیطه تحقیقات کاربردی است و با توجه به روشهای مطالعه کتابخانه ای و میدانی بر اساس ماهیت و روش، یک پژوهش توصیفی-پیمایشی است. در این تحقیق ابعاد سازه فرسودگی شغلی شامل خستگی هیجانی، عملکرد شخصی، مسخ شخصیت و درگیری و ابعاد تعهد سازمانی شامل عاطفی، مستمر و هنجاری است. در سنجش متغیرهای تحقیق برای گردآوری داده های مربوط از دو پرسشنامه استاندارد که شامل دو سازه، ۷ بعد و ۹۴ سوال می باشد، استفاده شد. برای بررسی روایی پرسشنامه از روش اعتبار محتوا و برای محاسبه پایایی از رگرسیون استفاده شد که پایایی پرسشنامه بسیار مطلوب ارزیابی شد. مامورین یگان حفاظت اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران در بندر نوشهر جامعه آماری این تحقیق را شامل می شود. برای نمونه گیری از روش سرشماری انجام شد که بین ۶۵ نفر اعضای جامعه پرسشنامه ها توزیع و از همه افراد جامعه پرسشنامه صحیح و کامل اخذ شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از SPSS و SMART-PLS انجام شد. نتایج طبق تجزیه و تحلیل های صورت گرفته، نشان داد فرسودگی شغلی بر تعهد سازمانی و ابعاد آن در بین مامورین یگان حفاظت بندر نوشهر تاثیر معکوس و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، فرسودگی شغلی ، خستگی هیجانی ، مسخ شخصیت ، بندر نوشهر