تدوین نقشه راه جذب و نگهداشت نیروی انسانی سلامت در دانشگاه های علوم پزشکی ایران

زمینه: جذب و نگهداشت منابع انسانی مجموعه ای از تدابیر و اقدامات مدیریتی است که زمینه های ماندن و حفظ منابع انسانی را در سازمان میسر میسازد. لذا این مطالعه تدوین نقشه راه جذب و نگهداشت نیروی انسانی سلامت در دانشگاه های علوم پزشکی ایران انجام گرفت. روش کار: مطالعه با رویکرد کیفی ازنوع تحلیل موضوعی انجام یافت. دراین مطالعه مصاحبه با خبرگان با استفاده از پرسشنامه نیمه ساختاریافته به روش گلوله برفی تا اشباع نظری مصاحبه ها باحجم نمونه۷۱ نفر بمدت۰۶ .دقیقه صورت گرفت برای استخراج مولفهها، مصاحبه ها وارد نرمافزار MAXQDA نسخه۰۶ .شدند یافته ها: درمولفه های مدیریت منابع انسانی و هدایت ورهبری درچالش ها تعداد۵۳ مضمون اولیه ،۷۶ سازمان یافته و۰ مضمون فراگیر ودر راهبردها ۰۵ مضمون اولیه ،۰۲ مضمون سازمان یافته ،۰ مضمون فراگیربدست آمد. نتیجه گیری: میتوان نتیجه گرفت که عوامل نظام پرداخت، ارزیابی عملکرد، ارتقاء شغلی و امکانات رفاهی بر بقا و ماندگاری (حفظ و نگهداری) ،مدیریت مشارکتی ومدیریت استعدادهابر کارکنان دانشگاه علوم پزشکی وخدمات بهداشتی، درمانی تاثیرگذارند.

کلیدواژه ها:

جذب و نگهداشت نیروی انسانی ، دانشگاه علوم پزشکی ، مدیریت منابع انسانی ، سلامت ، تحلیل موضوعی