بررسی تاثیر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و ابعاد آن بر رفتارهای شهروندی سازمانی آنها

عدالت، محور بسیاری از مباحث زیبایی شناختی مبتنی بر ادراک تقارن و تعادل در نظام هستی است. هدف این تحقیق بررسی میزان رابطه و تاثیر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و متغیرهای آن بر رفتارهای شهروندی سازمانی می باشد. روش مورد استفاده در این تحقیق توصیفی است و همچنین به لحاظ هدف نیز کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان رودسر که تعدادشان ۷۳۰۱ نفر بود، تشکیل می دهد و از این بین تعداد ۷۰۱ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی دیکینسون استفاده گردید. در نهایت پس از انجام تجزیه و تحلیل نهایی و با استفاده از آزمونهای آماری مرتبط با فرضیهها و با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون مشخص شد که بین ریز متغیرهای عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی رابطه وجود دارد، همچنین با استفاده از آزمون تی مشخص شد که بین ادراک کارکنان مرد و زن از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی تفاوت معنی داری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عدالت مراوده ای ، عدالت رویه ای ، عدالت توزیعی ، رفتار شهروندی سازمانی