ضرورت شهرداریها در بهره وری منابع انسانی و ارتقاء آن در بخش بهداشت و درمان

بهره وری نیروی انسانی استفاده کارا و اثربخش از توانایی ها، استعداد و مهارت نیروی انسانی برای حداکثر رساندن سود با کمترین منابع است. در واقع بهره وری نیروی انسانی معیاری است که توانایی یک کارمند برای خلق ارزش در سازمان در یک بازه زمانی را می سنجد. در اواسط قرن بیستم نظریه روابط انسانی در برابر نظریه مدیریت علمی مطرح شد و بر نقش عواملی مثل رضایت شغلی، انگیزه و تعهد بر بهره وری کارکنان تاکید دارد. بهره وری کارکنان مقدار کاری است که یک کارمند می تواند در مدت زمان مشخصی انجام دهد. در حالی که در نگاه اول ساده به نظر می رسد، عوامل پیچیده مختلفی را شامل می شود. یک فرد بهره ور یا سازنده در کار خود کارآمد است. او زمان را به خوبی مدیریت می کند و در دوره های کوتاه تری نتایج بهتری می گیرد. بهبود بهره وری نیروی انسانی به عنوان اصلی ترین و مهمترین سرمایه هر سازمان همواره دغدغه مدیران سازمان ها و شرکت ها بوده و با شناخت کلی مفهوم بهره وری و عوامل موثر در افزایش بهره وری نیروی کار این اصل مهم دست یافتنی است. اندازه گیری و محاسبه شاخص بهره وری نیروی انسانی در سازمان از آن جهت اهمیت دارد که به مدیران تصویر بزرگتری از رشد و پیشرفت سازمان می دهد و به آنها کمک می کند تا با سنجش میزان بهره وری کارکنان نسبت به تعدیل یا افزایش نیروی انسانی تصمیم گیری کنند. و می توان گفت عواملی که باعث افزایش انگیزه کارکنان به کار بیشتر و درنتیجه افزایش بهره وری می شود محوریت نظریه مبتنی بر انگیزه را تشکیل می دهد.

کلیدواژه ها:

محاسبه شاخص ، سرمایه سازمان