تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا بر ارتقاء خلاقیت و نوآوری سازمانی با میانجیگری اشتراک گذاری دانش (مطالعه موردی:یک سازمان نظامی)

این تحقیق در پژوهشی توصیفی– پیمایشی در یک سازمان نظامی، رابطه بین سیستم های کاری با عملکرد بالا و ارتقاء خلاقیت و نوآوری سازمانی را با میانجی گری اشتراک گذاری دانش بررسی نموده است. روش جمع آوری داده ها، پرسشنامه های خودمختار بر اساس ساختارهای اساسی پیشنهاد شده در مدل مفهومی می باشد. داده های این پژوهش به صورت تصادفی در میان ۲۰۱ نفر از کارکنان توزیع گردید. با توجه به مقدار آماره های آزمون و سطح معناداری کمتر از ۰.۰۵ برای کلیه رابطه ها، کلیه فرضیات در نظر گرفته شده در تحقیق تایید می گردند. می توان اذعان نمود که سیستم های کاری با عملکرد بالا بر رضایت شغلی کارکنان و به تبع آن بر روند اشتراک گذاری دانش تاثیر گذاشته؛ در نتیجه با ارتقاء سطح اشتراک گذاری دانش، خلاقیت و نوآوری سازمانی افزایش می یابد. در رابطه با سیستم های کاری با عملکرد بالا، بعد افراد(انتخاب، آموزش و توانمندسازی)از اهمیت بیشتری برخوردار هستند و در رتبه های بعدی ابعاد ساختار سازمانی، سیستم های پاداش، طراحی شغل و در نهایت سیستم های اطلاعاتی قرار دارند. لذا اگر بتوان بر روی هر کدام از بعدهایی که در رتبه بالا قرار دارد تمرکز شود، در نهایت خلاقیت و نوآوری سازمانی ارتقاء می یابد.

کلیدواژه ها:

سیستم های کاری با عملکرد بالا ، خلاقیت و نوآوری سازمانی ، اشتراک گذاری دانش ، یک سازمان نظامی