بررسی الزامات دانش برای مدیریت منابع انسانی در سازمانهای نوین

یک مدیر منابع انسانی فعالیت های بخش منابع انسانی را در یک سازمان برنامه ریزی، هدایت و هماهنگ می کند تا به آن اجازه حداکثر استفاده از منابع انسانی استراتژیک در دسترس را بدهد (Noe and Winkler ۴). علاوه بر این، او مسئول اجرای موثر وظایف بخش منابع انسانی مانند استخدام کارمند و پاداش کارکنان است. یک مدیر منابع انسانی همچنین خط مشی پرسنل را تدوین می کند و همچنین از انطباق سازمان خود با قوانین اطمینان می دهد. به طور معمول، برای واجد شرایط بودن به عنوان یک مدیر منابع انسانی در هر زمینه ای به اضافه مدرک تحصیلات تکمیلی در مدیریت منابع انسانی یا MBA در مدیریت منابع انسانی نیاز است. با این حال، کسانی که مدرک کارشناسی مرتبط با کسب و کار را کسب میکنند و در مدیریت منابع انسانی تحصیل می کنند، معمولا در انتخاب مدیران منابع انسانی اولویت اول را دارند. تجربه کاری یک نیاز به همان اندازه مهم برای بالا رفتن از نردبان مدیریت منابع انسانی است.

کلیدواژه ها:

دانش ، منابع انسانی ، سازمان